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人力资源管理
| F270
创业型领导对团队创造力的跨层次影响研究
林芹
,
易凌峰
创业型领导是创业创新背景与高度不确定环境下的有效领导力,有助于企业构建竞争优势和实现可持续发展。本文基于团队知识涌现的过程导向理论,探究组织创业型领导对团队创造力的影响机制及边界条件。文章...
First published at: Sep 03, 2020
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20200519.301
《外国经济与管理》
第42卷第09期
, 页码:107 - 120
创新研究
| F270
创新团队的领导时间统筹与员工同步配合的协同机理研究
马君
,
闫嘉妮
创新加速迭代以及时间的不可逆与稀缺性,决定了时间是企业创新制胜的关键资源之一。创新团队如何通过领导员工协同配合发挥时间优势,成为实践和理论关注的焦点。结合团队协调理论,构建一个领导时间统筹...
First published at: Oct 01, 2019
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20190812.004
《外国经济与管理》
第41卷第10期
, 页码:141 - 152
人力资源管理
| F270
“老好人”能当好团队领导吗?——团队领导宜人性与团队创造力的关系
李召敏
,
赵曙明
中国人自古有“不得罪人”“以和为贵”等方面的文化沉淀。受传统文化的影响,中国企业在团队管理实践中不免出现团队领导的“老好人”式管理。团队领导当“老好人&rd...
First published at: Dec 01, 2018
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2018.12.008
《外国经济与管理》
第40卷第12期
, 页码:109 - 124
人力资源管理
| F270
教练型领导、双元学习与团队创造力:团队学习目标导向的调节作用
赵红丹
,
刘微微
教练型领导是提升下属学习、工作能力与绩效的一系列实践过程,对创造力的提升具有重要指导意义,但是这方面的理论研究严重滞后于实践发展,教练型领导对团队创造力影响的研究尤为匮乏。本文基于社会学习...
First published at: Oct 01, 2018
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2018.10.006
《外国经济与管理》
第40卷第10期
, 页码:66 - 80
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